Outils modernes de découverte de soi

7.4 Outils de correspondance carrières et intérêts

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Si les forces et la personnalité révèlent qui vous êtes, les outils de correspondance carrière révèlent où vous pourriez vous épanouir.

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Holland Codes (RIASEC)

Développé par John Holland, ce modèle classe les gens selon six types :

• Réaliste (constructeurs, artisans)

• Investigateur (penseurs, chercheurs)

• Artistique (créateurs, innovateurs)

• Social (aidants, enseignants)

• Entreprenant (persuasifs, leaders)

• Conventionnel (organisateurs, administrateurs)

Les tests RIASEC (gratuits et payants) comparent vos résultats à des environnements de carrière où des gens comme vous prospèrent.

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Pourquoi c’est utile : Cela relie directement vos intérêts aux secteurs. Un résultat « Artistique-Social » pourrait suggérer graphisme, enseignement ou communication.

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O*NET Interest Profiler (gratuit, U.S. Department of Labor)

Un outil en ligne gratuit qui pose des questions sur ce que vous aimez faire. Il relie ensuite vos préférences à une base de données de carrières, avec descriptions et perspectives d’emploi.

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Pourquoi c’est utile : Gratuit, reconnu, et très concret. Vous pouvez explorer immédiatement des centaines d’options.

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CareerExplorer et autres plateformes

Sites modernes qui combinent évaluations d’intérêts et bases de données d’emploi. Ils montrent non seulement des correspondances, mais aussi des niveaux de satisfaction, des salaires moyens et des parcours possibles.

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Vignette : Un étudiant passionné de musique, mais inquiet de « ne pas trouver d’emploi », découvre via CareerExplorer que son profil correspond aussi à la thérapie musicale et à la production sonore. Les intérêts ne limitent pas — ils ouvrent des voies inattendues.

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À retenir : Les outils de correspondance carrière ne sont pas des oracles. Ils ne disent pas « tu dois être ceci », mais ils ouvrent des fenêtres. Ils traduisent vos préférences en possibilités concrètes, souvent inconnues jusque-là.