Manuel de formation pratique

6.5 Initiative

Dans beaucoup de lieux de travail, la majorité fait le strict minimum. Ils attendent d’être dirigés, corrigés, poussés. Mais ceux qui se distinguent prennent des initiatives.

Qu’est-ce que l’initiative ?

C’est voir ce qui doit être fait — et le faire sans attendre qu’on vous le dise.

Exemples d’initiative

Ramasser un déchet par terre sans qu’on vous le demande.
Réapprovisionner une tablette qui se vide avant qu’un superviseur le remarque.
Proposer une meilleure façon de faire une tâche.
Offrir de former un nouveau collègue.

Pourquoi elle est rare

Beaucoup ont peur : « Et si je me trompe ? » D’autres sont blasés : « Pourquoi en faire plus si je ne suis pas payé plus ? » Mais l’École des Coups Durs enseigne que l’initiative est l’une des rares qualités qui changent tout.

Les récompenses de l’initiative

Réputation : on commence à vous voir comme un leader naturel.
Opportunités : les promotions vont à ceux qui vont au-delà.
Confiance en soi : chaque action autonome renforce votre sentiment de valeur.

Vignette : L’Employé Proactif

Dans une épicerie, un jeune employé remarque que les paniers se coincent souvent. Plutôt que d’attendre, il prend dix minutes pour les réorganiser et huiler les roues. Les clients le remarquent. Le gestionnaire aussi. Ce simple geste marque le début de sa réputation de « solutionneur ».

Encadré : L’initiative responsable

Prendre des initiatives ne signifie pas réécrire les règles seul. Cela signifie :

Observer attentivement.
Agir dans l’intérêt de l’équipe.
Vérifier si les décisions importantes nécessitent une autorisation.

À retenir

L’initiative transforme un employé de « remplaçable » en « précieux ». Elle prouve que vous n’êtes pas seulement un suiveur, mais un acteur. Et dans un monde rempli de passivité, les initiateurs se distinguent.